QHSE, sostenibilità e responsabilità sociale
Tutela le persone
Tutela l’ambiente
Tutela la tua attività
I nostri servizi di consulenza, grazie alla collaborazione con partner di prestigio e indiscussa competenza, coprono l’intero spettro delle norme, cogenti e volontarie, in materia di salute e sicurezza, ambiente, qualità, sostenibilità e responsabilità sociale.
Supportiamo organizzazioni pubbliche e private nella redazione e nell’aggiornamento di politiche, procedure e sistemi di gestione, allineandoli alle normative cogenti, agli standard internazionali e alle best practice in materia qualità, HSE ed ESQ.
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SALUTE, SICUREZZA E GESTIONE DELLE DELEGHE
Supportiamo le organizzazioni per tutti gli aspetti legati alla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, in particolare per quanto riguarda l’implementazione di un modello di organizzazione e gestione adeguato (ad esempio ai sensi dell’art. 30 del D. Lgs. 81/2008, alle Linee guida Lavoro Sicuro UNI INAIL o alla norma ISO 45001), la valutazione del rischio d’impresa e la scelta di un funzionale sistema di nomine e di deleghe.
La nostra consulenza in materia di sicurezza e salute sul lavoro spesso si integra con i servizi relativi alla responsabilità amministrativa da reato degli enti, mirando principalmente a valutare lo stato attuale dell’azienda o dell’unità produttiva, a controllare l’adeguata designazione dei soggetti coinvolti, ad adottare strategie organizzative efficaci e a verificare la robustezza della documentazione obbligatoria, come il Documento di Valutazione del Rischio (DVR) e altri documenti correlati.
Inoltre, siamo consapevoli dell’importanza di una cultura aziendale incentrata sulla sicurezza, pertanto offriamo anche programmi formativi e di sensibilizzazione per il personale, al fine di promuovere una maggiore consapevolezza e comprensione dei rischi sul luogo di lavoro.
SISTEMI DI GESTIONE INTEGRATI
Offriamo una consulenza personalizzata per la progettazione e l’implementazione di Sistemi di Gestione integrati conformi alle norme nazionali e internazionali, garantendo efficienza ed efficacia nel tempo.
Forniamo consulenza specialistica per l’adozione di Sistemi di Gestione Qualità, Salute, Sicurezza e Ambiente (QHSE – ISO 9001 – ISO 14001 – ISO 45001) attraverso un approccio che coinvolge:
- Un’analisi iniziale approfondita per identificare le esigenze specifiche dell’organizzazione e individuare eventuali lacune normative;
- Una pianificazione dettagliata delle attività e definizione di tempistiche tramite un cronoprogramma condiviso;
- Lo sviluppo, anche integrato, dei Sistemi di Gestione mediante la redazione di manuali, procedure e istruzioni operative, con un costante coinvolgimento dei referenti aziendali;
- La messa a terra del Sistema di Gestione e formazione del personale interno;
- La conduzione di audit interni mirati per verificare l’efficacia e la conformità del Sistema in conformità alla norma UNI EN ISO 19011;
- L’assistenza durante la visita dell’Ente di Certificazione;
- Supporto post-certificazione e miglioramento continuo;
- Integrazione con altri standard;
- L’assunzione eventuale dell’incarico di Responsabile del Sistema di Gestione.
SOSTENIBILITÀ ED ESG
L’acronimo ESG identifica i pilastri fondamentali dell’ambiente, del sociale e della governance che determinano l’impatto complessivo di un’organizzazione sulle persone, sulla comunità e sull’ambiente circostante.
Nel dettaglio:
- Ambiente: questo criterio riflette l’influenza delle attività aziendali sull’ambiente. Include la gestione delle risorse naturali, la riduzione delle emissioni di gas serra, la gestione dei rifiuti e delle acque reflue, la protezione della biodiversità e l’adozione di pratiche eco-sostenibili;
- Sociale: riguarda l’effetto dell’azienda sulle persone, sulle comunità e sulla società nel suo complesso. Questo comprende la salvaguardia dei diritti dei lavoratori e dei loro dati personali, la promozione della diversità e dell’inclusione, la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro, l’impatto sulle comunità locali e la tutela dei diritti dei consumatori;
- Governance: si riferisce alla gestione e alla trasparenza aziendale. Questo aspetto include la struttura del consiglio di amministrazione e gli assetti organizzativi, la continuità del business, l’equilibrio di genere, l’indipendenza dei consiglieri, la remunerazione degli amministratori, la trasparenza nella comunicazione finanziaria e gli sforzi per combattere la corruzione e l’illegalità all’interno dell’impresa (come fenomeni di riciclaggio o finanziamento al terrorismo).
Nello svolgimento delle attività di consulenza nelle nostre aree di competenza offriamo un supporto per aiutare le aziende a integrare i principi ESG nella loro strategia aziendale e a ottenere i principali rating ESG. Questo comprende la valutazione e l’analisi delle prestazioni attuali, l’identificazione delle aree di miglioramento e la progettazione di piani d’azione mirati.
Inoltre, forniamo supporto per una divulgazione e rendicontazione trasparente delle informazioni agli investitori, alle parti interessate e al pubblico in generale, inclusa la redazione del bilancio di sostenibilità, aiutando le aziende a costruire una reputazione incentrata sulla trasparenza e sulla responsabilità.
RESPONSABILITÀ SOCIALE E PARITÀ DI GENERE
Attraverso una solida conoscenza delle norme e prassi in materia di responsabilità sociale e parità di genere, supportiamo le organizzazioni nostre clienti nella dimostrazione del loro impegno per la conformità a tali standard, coadiuvandole nell’ottenimento delle più prestigiose certificazioni (SA8000 e UNI/PDR 125:2022) e nella comunicazione dei risultati raggiunti.
FAQ
L’acronimo QHSE sta per Quality, Health, Safety, and Environment (Qualità, Salute, Sicurezza e Ambiente). Si riferisce a un approccio integrato alla gestione delle aree chiave in un’organizzazione, con l’obiettivo di garantire prodotti e servizi di alta qualità, proteggere la salute e la sicurezza dei lavoratori e ridurre l’impatto ambientale. Implementare un sistema QHSE consente alle aziende di migliorare l’efficienza operativa, conformarsi alle normative e ridurre i rischi associati alle attività lavorative.
Il datore di lavoro può delegare alcune delle proprie funzioni, tra cui la gestione della sicurezza sul lavoro, ma tale delega deve rispettare precisi requisiti legali per essere valida. Secondo il Decreto Legislativo 81/2008, la delega di funzioni, tra le altre cose, deve essere conferita per iscritto, deve individuare con chiarezza le competenze e i poteri trasferiti e deve essere accettata formalmente dal delegato. Tuttavia, il datore di lavoro non può delegare ogni sua funzione, ad esempio non può essere delegata né la valutazione dei rischi, né la nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).
Questi termini non hanno un riscontro normativo, quindi non hanno un preciso e univoco significato legale. In ogni caso, il primo termine sembra riferirsi al datore di lavoro delegato a seguito di delega gestoria, mentre il secondo termine parrebbe riferirsi al delegato a seguito di delega di funzione da parte del datore di lavoro. Se così è i due termini non sono assolutamente sinonimi.
Sì, il datore di lavoro può assumere direttamente il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione(RSPP) in alcune tipologie di imprese, secondo quanto previsto dal Decreto Legislativo 81/2008. Questo è possibile nelle aziende artigiane e industriali fino a 30 dipendenti, nelle aziende agricole fino a 10 dipendenti e nelle aziende della pesca fino a 20 dipendenti, oltre che nelle altre aziende fino a 200 dipendenti. Tuttavia, il datore di lavoro che assume il ruolo di RSPP deve possedere la formazione specifica prevista dalla normativa.
La OHSAS 18001 e la ISO 45001 sono entrambi standard internazionali per la gestione della salute e sicurezza sul lavoro, ma presentano differenze sostanziali. Innanzitutto, si chiarisca che la ISO 45001 ha sostituito la OHSAS 18001. Pertanto, la ISO 45001 è più recente. Inoltre, lo standard ISO presenta un approccio integrato e basato sulla gestione del rischio, allineandosi meglio alle altre norme ISO come la ISO 9001 (Qualità) e la ISO 14001 (Ambiente). Inoltre, la ISO 45001 richiede una maggiore partecipazione dei vertici aziendali e una gestione più rigorosa dei rischi e delle opportunità rispetto alla OHSAS 18001, che aveva un focus più limitato sulla conformità normativa.
Il costo per ottenere una certificazione ISO o la UNI PdR 125 varia in base a diversi fattori, tra cui la dimensione dell’organizzazione, il settore di appartenenza, la complessità dei processi da certificare e il livello di conformità esistente. Oltre ai costi per l’implementazione del sistema di gestione, che possono includere consulenze, formazione e documentazione, ci sono i costi legati all’audit di certificazione da parte di un ente accreditato.
La responsabilità sociale delle imprese (Corporate Social Responsibility, CSR) si riferisce all’impegno delle aziende a operare in modo etico e sostenibile, considerando non solo i propri interessi economici, ma anche l’impatto delle loro attività sulla società e sull’ambiente. La CSR include pratiche come la tutela dei diritti dei lavoratori, l’adozione di politiche ambientali sostenibili, il supporto a iniziative sociali e la trasparenza nei confronti degli stakeholder. Implementare una strategia di CSR efficace può migliorare la reputazione aziendale e contribuire a creare valore a lungo termine per l’azienda e la comunità.